Příspěvek na penzijní spoření
Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost zákon č. 324/2025 Sb., který zásadně mění pravidla pro zaměstnavatele v oblasti sociálního a penzijního zabezpečení. Tento zákon zavádí povinný příspěvek na spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající rizikovou práci třetí kategorie. V Rescue Group sledujeme tyto změny zblízka. Naše dlouholetá praxe nám umožňuje pomoci firmám připravit se na nové požadavky.
Co nový zákon znamená pro zaměstnavatele a zaměstnance
Zákon č. 324/2025 Sb., známý jako zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, byl schválen 3. září 2025 a nabývá účinnosti 1. ledna 2026. Jeho hlavním cílem je finančně kompenzovat zaměstnance vystaveným rizikovým faktorům třetí kategorie v pracovním prostředí. Tento krok navazuje na penzijní reformu z roku 2024, která upravila důchodové věky pro rizikové práce čtvrté kategorie.
Podle zákona se rizikovou prací rozumí činnost zařazená do třetí kategorie podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Konkrétně jde o faktory jako vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž při dynamické práci s velkými svalovými skupinami. Příklady profesí zahrnují svářeče, lakýrníky, dělníky v chladných skladech nebo pracovníky v horkých provozech, jako je metalurgie.
Tento zákon nejen chrání zdraví zaměstnanců, ale i motivuje firmy k lepší evidenci rizik. Tento zákon přináší zaměstnavatelům další administrativní a finanční zátěž bez přímého benefitu pro firmu. Zaměstnanci ale získají možnost čerpat prostředky z penzijního spoření před důchodem bez desetileté vazby na smlouvu, ale pro zaměstnavatele to znamená jen povinné platby a složitější evidenci.
Klíčové prvky povinného příspěvku
Povinný příspěvek činí 4 % z vyměřovacího základu pro sociální zabezpečení za kalendářní měsíc. Nárok vzniká, pokud zaměstnanec odpracuje v tomto období alespoň tři směny rizikové práce. Směna se započítává, pokud riziková činnost tvoří převážnou část její doby – při kratších než 8 hodinách se každá započatá hodina počítá jako směna.
Rizikové faktory třetí kategorie
Identifikace rizikových prací je klíčová pro soulad se zákonem. Třetí kategorie podle nařízení vlády zahrnuje faktory, které mohou dlouhodobě ovlivnit zdraví, ale nejsou tak extrémní jako ve čtvrté kategorii.
Mezi hlavní rizikové faktory patří:
- Vibrace: Expozice celotělovými nebo lokálními vibracemi
- Zátěž chladem: Práce v teplotách pod 10 °C, typická pro potravinářství nebo stavebnictví v zimě
- Zátěž teplem: Expozice nad 25 °C s fyzickou zátěží, například na venkovních pracovištích v létě
- Celková fyzická zátěž: Dynamická práce, jako je nosnost břemen
V Rescue Group při hodnocení BOZP používáme standardizované metody podle ČSN EN ISO 11228 pro fyzickou zátěž. Pravidelné rizikové analýzy pomáhají nejen splnit zákon, ale i snížit úrazy.
Zaměstnavatel má několik jasných povinností. Nejdříve musí písemně informovat zaměstnance o právu na příspěvek a způsobu jeho uplatnění – ještě před zahájením rizikové práce.
Sankce za nedodržení
Nerespektování zákona může mít vážné důsledky. Sankce jsou stanoveny v příslušných vyhláškách a týkají se přestupků podle zákona č. 500/2004 Sb., správního řádu.
- Za nevedení evidence, neuchování záznamů po 10 let nebo nepředložení na žádost ČSSZ hrozí pokuta 50 000 Kč.
- Za nesplnění informační povinnosti, nevydání potvrzení o nároku nebo jeho dluhopise až 200 000 Kč.
- Za neplacení povinného příspěvku až 2 000 000 Kč, v závislosti na rozsahu porušení.
Q&A: Nejčastější otázky k zákonu 324/2025 Sb.
Kdo má nárok na příspěvek?
Zaměstnanci vykonávající rizikovou práci třetí kategorie alespoň tři směny za měsíc. Faktory zahrnují vibrace, chlad, teplo nebo fyzickou zátěž.
Jak zaměstnanec uplatní nárok?
Písemným sdělením zaměstnavateli s údaji o produktu spoření.
Co se stane, pokud zaměstnanec nárok neuplatní?
Povinnost zaměstnavatele nevznikne. Příspěvek se platí pouze zaměstnancům, kteří nárok písemně uplatní. Zákon tak respektuje dobrovolný charakter III. penzijního pilíře.
Musí zaměstnavatel příspěvek platit i při pracovní neschopnosti nebo dovolené?
Ne. Nárok vzniká pouze když zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce. Během PN, dovolené nebo OČR se směny nezapočítávají.
Naše podpora při implementaci zákona
V Rescue Group s více než 15 lety zkušeností v BOZP a rizikových analýzách pomáháme firmám hladce integrovat nové předpisy. Nabízíme komplexní služby – hodnocení rizik třetí kategorie podle ČSN norem, školení pro HR a vedení, digitalizaci evidence směn i audity souladu se zákonem 324/2025 Sb. Náš tým zajistí nejen splnění všech povinností, ale i zlepšení celkové bezpečnosti.
Zákon představuje další krok k ochraně zaměstnanců v rizikových profesích a udržitelnosti penzijního systému. Od povinného příspěvku přes evidenci směn až po vysoké sankce vyžaduje aktivní přístup. Správná implementace zajistí soulad a posílí důvěru mezi zaměstnavatelem a týmem – připravte se včas s odbornou podporou.
Potřebujete spolehlivě řešit nový zákon?